На ваше обращение по вопросу перехода начальной школы на пятидневную учебную неделю сообщаем следующее. Статьей 28 Федерального закона от 29 декабря 2012 года №273-03 «Об образовании в Российской Федерации» предусмотрено, что к компетенции образовательной организации в установленной сфере деятельности относятся разработка и принятие правил внутреннего распорядка обучающихся, иных локальных нормативных актов. Продолжительность шестидневной учебной недели выбрана школой с учетом реализуемой ею основной образовательной программы.
Переход на пятидневную учебную неделю потребует пересмотра всей локальной нормативной базы, связанной с учебным процессом (изменение расписания, образовательной программы (в первую очередь, учебного плана, планирования внеурочной деятельности), правил внутреннего распорядка обучающихся, календарного учебного графика, программы развития и других школьных локальных актов.

Также при изменении режима занятий произойдет изменение режима труда работников, что требует внесения изменений в Правила внутреннего трудового распорядка и в иные акты, регулирующие трудовые отношения. Эти изменения необходимо согласовать с профсоюзной организацией (ст. 190 ТК РФ). При этом в соответствии со ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха является обязательным условием трудового договора, соответственно нужно внести изменения в договоры со всеми работниками, у которых режим меняется в связи с переходом на пятидневную учебную неделю.

Всё это ограничивает возможность маневра школы по переходу с 6-дневной на 5-дневную учебную неделю и требует длительной и планомерной работы.